醫院「負時數」 空檔強迫勞工休假 工時不得儲存 新北已發動專案勞檢

2017 / 07 / 13

【外勞社記者楊孝慈七月十二日臺北報導】亞東醫院近日遭民眾爆料長期實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規，但104年至106年間13次勞檢紀錄卻是零違法，時代力量立委洪慈庸7月12日邀集醫勞盟、勞動部及衛福部舉行「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，質疑違法事實明確卻無法開罰，勞檢機制是否出了問題，甚至有護理人員薪資被扣到只剩1萬多元，將提供資料供後續追查，要求落實法令，保障勞動權益。

  醫勞盟醫師林秉鴻表示，「負時數」其實是一種「工時儲存」的概念，院方會依據當天病人多寡，強迫上班的醫護人員休假回家，工作時數以加班時數、特休假來抵消或是自行買回，這種作法至少違反勞工工作權、待命應算工時並給薪等原則，且醫勞盟持續都有接到類似投訴，即使一例一休實施後，情況也未改善。

  勞動部勞動條件及平等司專委王雅芬說明，勞僱雙方約定工時及工作內容，雇主不能因病房人數不夠就讓勞工回家，把應上班時間列為負時數和抵加班費。另外特休假依勞基法規定，應由勞工排定，雇主不得要求勞工在特定期日排休，或是年底前必須休完，任何疑似違法，均可撥打1955申訴。

  職安署簡任技正劉約瑟指出，新北市府勞工局近期正針對轄內10家醫院進行聯合勞檢，也會協請護理產業工會等專業人員陪同，主管機關並得依勞工人數、累計違法次數、金額等加重裁罰。

  不過林秉鴻也說，院方面對勞檢都已做好準備，若現場沒有勞工願意出來舉證，勞檢即無法認定雇主違法，認為應建立更完善的吹哨制度。

  新北市勞檢處說明，6月16日啟動轄內10家中大型醫療院所專案檢查，當月27日已至亞東醫院實施勞檢，過程也有醫療服務業工作者陪檢，初步發現可能的違法事實有4項，包括因提早下診或停診，違反勞工意願要求勞工請特休或加班補休，此外還有超時工作、不當扣薪等，因需比對勞工的出勤、薪資資料，將於7月下旬與陪檢人員召開會議確認後，進行後續裁罰事宜。

資料來源～外籍勞工通訊社